编者按：在2018年EMC易倍年中经营工作会议上，姜捷总裁作了《“五个文化”是新时期引领EMC易倍持续发展的心灵动力》主题汇报，对EMC易倍30多年的发展过程和文化建设进行了简要的系统性的梳理，对“五个文化”的内涵进行了基础性的系统性的论述，对下一步若何加强企业文化建设提出了方向性的系统性的要求，是EMC易倍新时期企业文化建设的系统思虑
。各企业、各部门要高度器沉，提高意识，全面进建宣传，当真深刻践行，推动EMC易倍“五个文化”落地生根，推动各项事业、各项工作持续发展、不休前进
。

    文化是企业的魂灵和基因
。经过三十多年的奋斗，我们形成了共同的主题价值观和一些文化理想
。当前，面对新时期、新局势、新挑战，我们必须对峙主题价值观的心灵内核，同时，不休加强主题价值观的时期感和习染力，更好地引发组织活力和员工活力，更好地阐扬文化对于人才工程和企业发展的凸起作用
。
    基于此，姜捷总裁在《企业文化是EMC易倍持续发展的源动力》中提出了EMC易倍的“五个文化”：奋斗文化、诚信文化、协同文化、创新文化、绩效文化
。用“五个文化”作为新时期EMC易倍企业文化建设的总领，作为EMC易倍人才政策、系统的主题价值主张和领导思想，作为新时期引领EMC易倍持续发展的心灵动力
。

        EMC易倍文化系统的演进
    企业文化是企业在持久发展过程中形成的共同遵循的信想、认知和导向，是企业成功的逻辑和持续发展的支柱，也是战术思想和治理准则的系统性顶层设计
。EMC易倍是我们共同的事业，持久以来的共同奋斗，形成了我们共同认同并信守的指标和理想，形成了EMC易倍人共有的一些心灵气质和品质特点
。

    从EMC易倍文化系统的演变过程来看，文化根植于实际，又领导实际
。在分歧的发展阶段，我们从获得的成功和经历的打击中，不休思虑、总结和鉴别支持EMC易倍持续发展的关键身分，阶段性地提出、订正EMC易倍指标、理想、准则、主张等，在变和不变的过程中不休统一意识、深入意识
。EMC易倍文化根植于EMC易倍三十多年的成长和实际，是陪伴着EMC易倍的发展过程逐步形成和演进的；同时文化阐扬了方向引领、凝心聚力、鼓励激励等作用，推动事业不休前进、发展
。
    同时，我们也要意识到文化建设是一个持久的系统性工程，必要从相对分散、“摸着石头过河”走向越发系统的顶层思虑和设计；必要从治理造度、人才政策、激励机造等方面越发深刻地推动文化落地，买通文化与企业经营及绩效之间的关系；必要与时俱进，使文化越发拥有时期感和习染力；必要更好地把理想转化为组织和员工的自刊行为，持续地引发组织活力和员工的内涵奋斗动力......

        “五个文化”的论述
    在过往的实际中EMC易倍形成了“勤勉诚信、盛开共享、创新高效”的主题价值观，实际证明主题价值观切合EMC易倍现实，体现了EMC易倍的价值钻营，是凝聚合力、推动发展的理想基础
。
    “五个文化”与主题价值观一脉相承，在心灵内核、价值导向、准则态度上是一致的
。奋斗文化、诚信文化基于“勤勉诚信”，协同文化基于“盛开共享”，创新文化、绩效文化基于“创新高效”
。“五个文化”是对主题价值观的继承和发展
。同时，“五个文化”又是在内表部环境出现新变动、事业发展迈上新平台、实现战术指标面对新挑战的前提下思虑总结、顺势而成的
。

    奋斗是人类的普适价值观，是新时期的国度心灵
。新时期是奋斗者的时期，奋斗、实干，是新时期的主旋律，也是现代中国的主色调
。
    奋斗是EMC易倍持续发展的根基，是EMC易倍人要始终维持的心灵状态
。奋斗是在竞争环境中，组织求得生计、获得发展的唯一蹊径
。我们强调要持续奋斗正是基于从前的经验总结、当下的竞争格局和未来要面对的挑战
。脱离了奋斗，所有美好的未来都是空谈，所有也都将不复存在
。
    奋斗是EMC易倍对峙的价值导向，是实现幼我成长的靠得住蹊径
。在EMC易倍，奋斗是幼我不甘平淡、脱颖而出的最靠得住、最有效蹊径
。在EMC易倍，不论在哪个岗位，只有把心理和精力聚焦在工作上，持续地改进工作，不休地提升效能、贡献价值，就是奋斗
。奋斗的最终方向是持续为客户创造价值、提供有效服务，成就客户就是成就我们自己
。

    诚信是EMC易倍最沉要的无形资产，是EMC易倍一以贯之的价致讽想
。30多年来，EMC易倍始终对峙以诚兴业、诺言至上，对峙以诚信赢得客户和社会各界的信赖、认可，对峙靠诺言打造品牌、占据市场，赢得发展优势
。
    诚信是EMC易倍人的立身之本，是不成逾越的底线
。诚信是相互信赖的基础
。在工作中，讲诚信就要讲真话，疑神疑鬼、言行一致，只有自身过硬、出于公心、正大光明，真话但讲不妨、值得激励；讲假话只会使治理变得越发复杂、成本更高
。诚信是幼我的立身之本
。在EMC易倍，清廉自律是诚信的根基要求和底线
。幼我在清廉自律上失败一次，就可能实现职业前途，甚至声名狼藉；守住这一底线，能力守住自己的职业性命线，守住正确的人生航路，要珍惜来之不易的工作和生涯，心存敬畏，行有所止
。

    协同首先是价值观、文化上的协同，是思想、理想层面上的协同
。“高低同欲者胜“，高低同欲就是高低一心、协统一致
。只有价值观和文化上的协统一致，才会有行为上的协统一致
。员工和企业价值观、企业文化的统一创造了一种协同效应，思想统一、措施一致，效能天然就会大幅提高，最终也降低了治理成本
。
    协同与组织相伴相生，协同是一种综合竞争力
。协同是组织的一种常态，是组织之间沉要的工作方式
。企业内部各部门之间、集团内部各企业之间、企业与客户和供给链等高低游之间，无不必要协同
。集团和各产业要强化全局和系统思想，维持盛开的心态和格局，对峙一盘棋，两全推动、全盘布局、配置资源，阐扬产业协同合力，打造以新能源、智能汽车产业为主航路，协同作战、优势互补、加强合力的产业结合舰队
。

    创新驱动是国度战术，也是EMC易倍的经营方针和战术选择
。创新是引领发展的第一动力
。三十多年来，EMC易倍对峙把“创新驱动”作为经营方针，以创新推动产业一步步转型、一步步升级；从前、此刻、未来，创新驱动都是EMC易倍的战术选择和必由之路
。
    创新的基础是进建，EMC易倍要打造创新导向的进建型组织
。进建是创新的“低级阶段”和坚实基
；没有持续的进建，就不会有创新的出现
。EMC易倍要打造创新导向的进建型组织，从平台及载体建设、激励导向、造度机造等方面全面加强，形成人人进建、平生进建的优良氛围
。
    创新是全方位、多档次的；技术创新是EMC易倍发展的立业之本
。创新蕴含组织创新、造度创新、治理创新、模式创新等，不能将创新单一等同于技术创新
。创新拥有丰硕内涵和多样大局，只有能突破成规、有所改进，无论大幼都能够称得上是创新
。创新是一种索求性的实际，激励创新必要宽容失败
。EMC易倍对峙把技术创新作为企业发展的立业之本，各产业要坚持不懈，聚焦创新，持续加大技术研发投入，不休提升研发效益，通过技术创新提升主题竞争力
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    绩效是奋斗的方向和动力，也是奋斗的了局和回报
。奋斗是一种价值观，更沉要的是行为和行为了局
。一个治理者的使命和责任，就是为实现组织指标而奋斗，以实现组织指标为己任
。各级治理团队要始终维持高度的使命感和责任感，争创一流业绩，以业绩体现担任和责任
。同样，企业的持续发展和员工获得的回报统一于企业的绩效，形成正向激励和良性循环
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    EMC易倍要提倡并对峙高绩效的企业文化
。高绩效文化是驱动企业由平庸到优良、由优良到卓越的主题成分
。提倡高绩效的企业文化，就是要以绩效为主题，以了局为导向，导向利润和规模增长指标的实现，导向企业主题竞争力的提升，导向战术的落地
。这些年，EMC易倍一向在索求美满绩效导向的机造和造度，在组织中强化不休钻营卓越、持续奋斗的绩效文化
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“五个文化”是“五位一体“的有机整体
。奋斗文化是实现持续发展的底子基础，诚信文化是组织和幼我必须坚守的底线，协同文化是提高效能、提升合力的伎俩和保险，创新文化是构建和提升主题竞争力的关键身分，绩效文化是驱动发展的方向和导向，共同致力于EMC易倍可持续发展、健康发展、协同发展、创新发展和高质量发展，统一于把EMC易倍建设成为拥有主题竞争力的国际一流企业的战术指标，统一于EMC易倍实现基业长青的持久实际
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        落实“五个文化”的几点要求

    文化建设的落脚点是企业的发展，文化要推动发展必须买通文化与企业经营及绩效之间的关系
。买通的两条蹊径就是激活组织和激活人，把文化理想转化为组织行为和员工行为
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    文化落地必须融入和根植于企业的造度
。造度要奖罚明显，导向鲜明；物质激励和心灵文化建设要双轮驱动，在人才查核上，要集中体现“五个文化”提倡的理想；要用荣誉感去引发责任感，让工作赋予员工人生意思和职业成就感
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    文化落地的关键点是抓行列建设
。“五个文化”是EMC易倍人才政策、系统的主题价值主张和领导思想，落实到人才的评价、选拨和任命上也是“五位一体”：奋斗是基础，体现工作态度和心灵；诚信是底线，体现幼我人格和操守；协同是方式步骤，体现格局和襟怀；创新是成功的关键身分，体现高尺度的工作要求和敢于挑战的勇气；绩效是必要前提和分水岭，体现能力和实绩
。中高层治理者要知行合一、身段力行，言传身教、率先垂范
。中高层治理者必须在思想上高度认同“五个文化”，在行为上集中体现“五个文化”，能力上行下效
。要提高员工的参加度和感知度，凸起员工在企业文化落地中的主体职位
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    文化是一个悠久性、系统性的工程
。“五个文化”要真正的内化于心、固化于造、表化于行，还有很长的路要走
。文化建设只有起点，没有终点，文化建设始终在路上
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