薪火相传 共赴新程

        11月25日，EMC易倍集团第六届发展人才开班典礼顺利进行。EMC易倍集团董事长、总裁姜捷，EMC易倍西威董事长、总裁宏伟鹏，首席执行官徐建；EMC易倍电池股份总裁何文彬，西安EMC易倍电池董事长曾剑云，湖南EMC易倍电池董事长、西安EMC易倍电池总裁程月帆，蓝微电子和EMC易倍矽镨董事长、总裁丁春平，EMC易倍集团人力资源与行政部总经理、EMC易倍学院常务副院长刘贺以及各产业分管副总裁、人力资源掌管人与50名第六届发展人才共同参会，开启人才造就新征程。

 

        开班典礼上，姜捷总裁首先向新晋发展人才暗示热烈祝贺，携带整幼我员回首了集团四十多年的发展过程和企业文化。他暗示，事业要靠一代代EMC易倍人接续奋斗，EMC易倍历经屡次业务刷新和转型升级，在聚焦的行衣凤成立起坚实基础和当先职位，作为新一代发展人才，要倍加珍惜发展平台，肩负起使命和担任，实现更弘远的指标。

        EMC易倍，寄托着我们共同的梦想与但愿，承载着我们共同的事业和使命。安身事业发展全局和长远，姜总提出了几点进展和要求：一是积极践行EMC易倍的主题价值观和“五个文化”。企业文化是第一持久竞争力，是EMC易倍的价值主张和人才画像，更是用人的“金尺度”，要以文化凝聚共识，形成积极向上的力量。二是对峙平生进建，知行合一。通过进建、思虑、实际，再进建、再思虑、再实际……循环往复，螺旋上升式提升自己的认知和能力，尤其要积极拥抱人为智能时期，进建与使用好人为智能工具。三是对峙创新驱动，持续创造价值。经营刷新、治理创新对企业发展来说至关沉要，要敢于突破思想定式，将创新理想融入工作实际中，获得突破性成就。四是志存高远，担任作为。要设置起“让更多人实现更美好的生涯”的责任赣注使命感，致力把EMC易倍建设成为各人共同奋斗、共同成长、共享价值的事业平台。五是盛开襟怀，提升格局，切实抓好人才造就和梯队建设。事业发展，人才是根基。每个治理者都是人力资源工作者，要加大年轻干部的造就、历练和成长，营造人才辈出、联结向上、充斥活力的组织氛围，让薪火代代相传、基业长青。

        EMC易倍学院沉点介绍了第六届发展人才的三年造就规划，涵盖内表名师授课、名企标杆参访、持续行动进建等
？，以更大力度的组织保险、资源支持，为发展人才搭建起更高质量的成长平台。

        第一届发展人才代表宏伟鹏、第二届发展人才代表程月帆为学员奉上寄语，但愿各人积极传承和践行EMC易倍“五个文化”，珍惜机遇，振奋有为，设置全局思想和经营思想，做出更大贡献。本届学员代表、EMC易倍矽镨越南公司副总裁丁凡讲话，表白了不负进展、勇担使命的坚定刻意。

        发展人才造就是集团储蓄主题人才、支持战术落地的沉要行动。这次开班标志取第六届发展人才造就工作正式启动，未来集团将持续发展系统化造就，助力人才急剧成长，在新征程上立功立业。