岁月不居，天路酬勤。2020年极其艰巨环境之下，整个EMC易倍人迎难而上，共克时艰，预计整年销售收入突破300亿，逆势增长实现阶段性沉要战术指标，维持了经营稳重发展和竞争能力的持续提升。这些成就来之不易，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司党委会、董事会和经营班子，感激各级辅导、合作同伴、宽大客户和社会各界伴侣的信赖和支持！感激每一位EMC易倍人的辛勤致力以及眷属的支持和贡献！出格感激投身疫情防控、加班加点支持复工复产、逆行服务客户的EMC易倍人，为你们的担任点赞！致敬！

      2020年，我们维持定力，谋篇布局，坚定构筑发展平台。这一年，在市委市当局和市国资委的大力支持下，集团深入鼎新工作获得汗青性进展，凝固着各方共识和钻营、越发科学高效的体造机造和顶层设计形成，为长远发展打开了更大空间。这一年，“百亿工程”谋篇布局，一个个产业基地接续建设、投产使用，1.85万m2蓝微越南基地、3.8万m2电池长沙基地正式启用，20.32万m2西威惠南产业园一期项目即将投入使用，3.19万㎡长春富赛汽车电子造作基地、25.73万㎡电池惠南产业园一期项目在火热建设中，为产业发展和干事创业搭建更为辽阔的平台。

      2020年，我们坚定信心刻意，维持冲劲韧劲，各产业奋勇向前，勇立潮头敢争先。汽车电子产业坚定聚焦智能座舱、智能驾驶、网联服务三大领域，敢于战术投入，对峙面向未来构建创新能力和竞争优势，国在行业龙头职位越发突显。新能源电池产业持续优化业务结构，提升智能化造作水平，创新内部经营治理模式，新工艺平台顺利实现量产，推动业务转型发展。精密产业对峙高效运营和技术创新，实现收入利润双增长。智能造作产业聚焦业务布局，优化客户结构，经营质量有效提升。光电产业积极应对疫情影响，加强国内市场的启发。

       2020年，“人才工程”“五个文化”“阿米巴经营”等战术性基础性工作获得阶段性沉要成就，凝心聚力，激产活力。中高层大讲堂、发展人才行动进建、西威“腾飞二期和加快者三期”、电池“四个一批”打算、自动化“领航一期”……集团“人才工程”着花了局，朝气勃发。企业文化纲领和工作指引颁布、“文化铸魂、奋斗攻坚”EMC易倍日主题演讲成效空前、各级经营团队带头传布践杏篆…“五个文化”东风化雨，传承落地。西威班组级阿米巴获得显著功效后全面推广到造作中心、蓝微以“3个治理指数”深刻落实阿米巴经营理想、自动化以项目组为单元推动落地……“阿米巴经营”激活组织，激活个别。

       当下，世纪疫情与百年变局互订交错，国际格局深刻演变。时期的大河奔流向前，但初心、使命和产业报国的情怀，这些不会扭转。站在汗青的交汇点上，我们召开火略钻研会，审时度势，着眼长远，确立新的十年内总体营收规模突破1000亿、再打造1-2家上市公司的奋斗指标。

       面向未来，我们要有坚守，坚守能力不畏浮云，心有所定，始终如一；面向未来，我们要拥抱变动，在变动成为常态、适者生计的时期，扭转就是应对挑战最单一的答案；面向未来，我们要对峙持久主义，只有着眼于长远，把功夫和资源投入到可能持久产生价值的事上，能力经受功夫和周期的考验。

       新十年，我们要有坚守。坚守“一个EMC易倍”，我们靠联结奋斗走到了今天，也必将依附联结奋斗开创更美好的未来；坚守一脉相秤注生生不息的EMC易倍主题价值观和“五个文化”，EMC易倍事业属于每一个践行EMC易倍文化的EMC易倍人；坚守成为拥有主题竞争力的国际一流企业的战术指标，联结一心、接力奋斗。

       新十年，我们要拥抱变动。新发展格局下，要做一个跟上时期措施的公司，就不能抱残守缺；诰质票涠，我们将不休美满治理机造、激励机造，持续推动组织刷新和治理刷新；谝滴穹⒄，我们将以盛开的心态拥抱新经济、新权势、新业态，实现合作共赢；谑逼诒涠，我们将深刻推动智能化、数字化建设，坚定技术创新和转型升级。

       新十年，我们要对峙持久主义。从前30多年，我们秉承持久主义的思想，扎根实业，深耕细作。面向未来，我们将对峙做持久的资源投入，厚积薄发构筑持久的技术创新能力和竞争优势；对峙做持久的人才造就和团队构建，形成人才辈出、充斥活力的活泼局面；对峙做持久的战术布局，造就壮大产业，抓住并购机缘，推动全球业务发展。

       这些持久的布局与投入，EMC易倍文化的对峙与弘扬，都是EMC易倍未来发展的基石，也是我们坚信EMC易倍可能行稳致远高质量发展、EMC易倍人可能有长远收成和成长的信心地点。多人划桨开大船，我们每幼我都是EMC易倍事业的参加者、建设者、受益者，让我们携手奋进，开启十年新征程，开创发展新篇章！

       最后，祝各人新年欢乐、身段健康、阖家安然！