9月18日，“EMC易倍集团造作综合高级人才造就项目”在EMC易倍西威进行开班典礼，企业治理推动部罗红龙总经理、集团组织人力资源部毛海光总经理、EMC易倍学院华向东副院长、EMC易倍电池孔祥鹏副总经理等出席开班典礼。

       罗红龙总经理在开班宣导汇报中回首了“EMC易倍集团造作人才造就项目”执行过程及规划，并就该项主张概想、架构、大局、远景，以及在集团未来“智能造作”中的职位进行相识读，明确造作人才造就的定位及关键工作。但愿以“造作综合高级人才造就项目”为起点，为各企业二级人才造就项目起到引领示范的作用。

       EMC易倍西威卓越造作？橹芟彬总监分享了《EMC易倍西威造作人才造就发展项目》，其中就企业当下数字化工厂战术执行过程中面对的痛点和工作带来的人才发展需要，从战术和客户需要方面进行了深刻的分解与检讨，凭据近况与行业标杆进行对比，提出一揽子解决规划。

       在《造作人才造就课题需要》工作坊活动中，输出造作人才开发课题15项，并在现场成功组建课题开发团队、造订团队行动打算和纲领，以及综合高级人才造就学员需要等内容。

       毛海光总经理在开班典礼上致辞时暗示，本届造作综合高级人才班，是集团人才造就由点到面、由注沉综合性人才造就到全面推动各专业高级人才造就的逾越性标志。本届造作人才班的学员都是各公司造作领域的精英人才，肩负着打造集团先进造作主题组织能力的沉任，极度有必要总结、整顿幼我的经验优势，上升到理论层面形成专有知识，也极度必要把幼我专有知识教授给团队成员，提高团队的整体专业能力。但愿本次人才造就项目通过总结升华，进建提高，造就出一批EMC易倍集团自己的造作专家，为创建EMC易倍品牌贡献智慧，为实现EMC易倍战术指标添砖加瓦。